金色雨林总部招聘人力资源师

1、人力咨询师
岗位职责：
人力资源规划：制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作
岗位配置：负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理
人员招聘：根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系：拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选。制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类、建立人才库；简历后备人才选拔及人才储备机制。
员工管理：负责员工考核、监督；新员工转正管理；离职员工管理等
严格遵守公司保密规定，完成人力资源部门工作
素质要求：
1、年龄：不限  性别：不限。
2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业。
3、熟悉国家人力资源政策、法规法律；具备扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟练掌握面谈技巧、掌握分析统计的方法及工具；
5、具有较好的组织协调能力，沟通能力。能有效与上下级沟通，协调；
6、2年以上工作经历者优先。